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    2014年新进大学生到职培训
        7月7日起综合管理部对今年新入职的大学生员工进行了为期一周的系统培训,与往年相比,今年的培训更充实了内容,贴近了实际,满足了新员工渴望了解企业、融入企业的迫切愿望。通过培训,激发了新员工热爱企业,立足岗位努力工作的工作热情,对他们迅速转换角色起到了积极引导和助推作用,收到较好效果。
        培训内容涵盖了对企业的百年历史、组织结构及企业前景的介绍;企业规章制度、薪酬福利、职称评审等政策的学习;企业文化学习、安全教育、新老交流以及对厂区内生产车间的参观;视频培训等内容。在培训结束后,部门安排大学生员工分组进行为期一个月的车间轮岗实习。希望达到使他们从实际中学习技术,把理论知识与生产相结合,更准确的定位工作岗位的效果。

        企业重视人才的输入,入职培训,是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。企业综合部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。

                

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